A szakmáról

Az emberi erőforrás tanácsadók tevékenysége szerteágazó humán és gazdasági ismeretek ötvözését, tudományterületeken átívelő szemléletmód alkalmazását igényli. Azoknak ajánljuk, akik szívesen dolgoznak emberekkel, képesek tudásukat annak szolgálatába állítani, hogy a különböző szervezetek munkavállalói hatékonyan, az egyéni igények és a szervezeti szükségletek egyidejű figyelembevételével végezzék tevékenységüket. Mind a tanácsadói pályán, mind a szervezetek munkaerő-gazdálkodása terén dolgozó szakemberek esetében a sikeres szakmai pályafutás feltétele a nyitottság a folyamatos önképzésre, szakmai fejlődésre, valamint a segítő, támogató hozzáállás.

 A képzésről

A képzés célja, hogy a végzett hallgatók képesek legyenek a szervezetek és a munka világában részletes analízisre, átfogó és speciális összefüggések felismerésére, értékelő és tanácsadó tevékenységre. A képzés gerincét a különböző típusú szervezetek működését, fejlődését vizsgáló kurzusok, valamint a tervezés és tanácsadás elméletét és gyakorlati alkalmazásait bemutató órák képezik. Hallgatóink megismerik továbbá a munkaerőpiac folyamatait és jellemzőit, valamint olyan HR-funkciókat, mint pl. a coaching, a pályaorientáció vagy a toborzás-kiválasztás. A szak hallgatói sok esetben már a képzéssel párhuzamosan, gyakornokként részt vesznek különféle szervezetek HR tevékenységeiben. 

Elhelyezkedés

A frissen végzettek a megszerzett ismeretek birtokában akár a felső vezetés stratégiai partnereként támogatják különféle szervezetek munkaerő-gazdálkodását. Tevékenységüket meghatározza a munkaerő-piaci és szervezeti folyamatok ismerete. A szakon végzett hallgatók többsége vállalati HR területen helyezkedik el multinacionális cégeknél vagy a kkv szektorban, kisebb része pedig a közigazgatásban vagy rendvédelmi szervek HR részlegénél dolgozik. Mások tanácsadóként segítik az egyéneket pályatervezési döntéseik meghozatalában, vagy a szervezeteket működési céljaik megvalósításában. A végzett hallgatók felkészültek tanulmányaik doktori képzésben történő folytatására.

Kimeneti követelmények

Az oklevél megszerzéséhez összegyűjtendő kreditek száma: 120

Teljesítendő kimeneti nyelvi követelmény részletek: Szaknyelvi tájékoztató

Szakmai gyakorlat: 

• A szakmai gyakorlat általános szakmai gyakorlatot (30 óra), intenzív terepgyakorlatot (110 óra) és további intézményen kívüli gyakorlatot (30 óra) foglal magába. A teljes gyakorlat kreditértéke a képzésen belül 13 kredit.
• A gyakorlat célja, hogy a hallgató a munkája során valamely szervezetnél felmerült probléma megoldásán dolgozzon. A gyakorlat helyszínét a hallgató szabadon választhatja, amely lehet bármely hazai vagy külföldi, termeléssel, szolgáltatással, kereskedelemmel kapcsolatos tevékenységet Magyarországon folytató hazai és külföldi vállalkozás, illetve az állami szféra valamennyi területe (oktatás, képzés, munkaügy, ellenőrzés), ahol a szakkal kapcsolatos témák értelmezhetőek, problémák azonosíthatók.